为进一步掌握公司员工心理健康状况，加强对员工心理安全的把控和研判，提高心理危机预防与干预工作的针对性和实效性，3月31日下午，公司召开员工心理状况研判会，校心理健康教育研究与服务中心主任张雪松，公司党总支副书记、副经理王萍出席会议。
会议伊始，各年级辅导员根据春季返校心理普测结果，结合近期员工谈心谈话、走访宿舍、深入课堂获得的信息，汇报了本年级员工心理状况，并分享了案例。
之后，张雪松针对各年级的疑难个例逐一进行了分析和解答，同时她结合员工心理健康教育工作提出四点要求：第一，要持续开展心理帮扶活动，对于重点关注的员工要精准施策；第二，要加强家校联动，及时反馈信息，进一步把心理健康教育工作做细做实；第三，要落实好“一生一策”和“1+1+3”制度，及时更新重点关注员工名单；第四，要充分关注员工“三圈一微”，织密员工心理健康防护网，全方位、常态化做好员工心理关怀与引导。
公司对心理健康教育工作高度重视，此次心理状况研判会的召开，明确了员工心理危机预防与干预工作的重点，为公司后续高质量心理育人提供了指引。
（王杰）